冬日送暖夏送涼，技能培訓促成長，文體活動展風采……今年以來，徐圩公司工會以職工需求為坐標系，用有溫度的服務和接地氣的行動，當好貼心“娘家人”，書寫溫情的“幸福答卷”。

貼心服務，架起連心橋。該工會以職工滿意度為導向，搭建職工“會商室”，先后召開談心談話8次，收集關于體檢優化、女職工保健、子女關懷等方面的意見建議20余條，將職工關鍵小事變成“頭等大事”。從“職工生病工會送關懷”到“職工子女開學送書包”，從“困難幫扶精準到人”到“生日祝福送到崗位”，讓“娘家”二字有了觸手可及的溫度。

成長護航，搭建成長梯。該工會緊扣市政養護、綠化管養等核心業務，打出組合拳，開展崗位練兵5場、勞動競賽3場，覆蓋職工400余人次，培育技術標兵3名；推出“師徒傳承計劃”，組織10名勞模、技術骨干與職工結對，通過“晨微課”“技術實訓”等載體讓老經驗變成新教材。適時開展“三類優秀員工”評選活動，評選出金牌員工2名，星級員工6名，其中一線員工比例占98%，并相應給予一定周期的收入增長獎勵，實現職工“獲得感”與“成就感”雙提升。

文化聚力，織就幸福網。該打造“10分鐘職工服務圈”，優化并打造職工書屋、健身角、休息點等陣地3處，開展法律知識講座、端午包粽子、游園會等主題活動20余場，惠及職工600余人次。更讓職工驚喜的是“職工點單式”服務——通過問卷、座談等收集興趣愛好，臺球、唱歌、手工、書畫等活動輪番上陣，讓職工幸福感“看得見、摸得著”。

一杯熱茶、一次傾聽、一份歡樂……徐圩投資公司工會正以“職工滿意”為標尺，用小切口改善大民生，讓企業與職工在“雙向奔赴”中成為休戚與共的“幸福共同體”。

（劉凡榕）